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李赶坡董事长曾说过:“要让员工实现三个目标:能在县城买得起房;孩子能?#31995;?#36215;大学;大小病能看得起。”为进一步?#24179;?#19977;个目标的实现,集团从根本上解决以上问题,用大手笔的资金投入,彰显集团对员工的关爱之情!

提高员工工资待遇    为让员工过上好日子,引进和留住集团发展所需优秀人才,集团不断提高员工工资待遇,?#21496;?#24037;资年递增10%以上,工龄补贴相应增加,年终还发放奖金,员工幸福指数不断提高。 

确保职工子女?#31995;?#36215;大学    集团把员工当成自己的家人,员工也把集团当成自己的家。为确保职工子女都能?#31995;?#36215;大学,集团范围内入职满3年的正式职工(夫妻双方有一人达到条件即可)的子女考取大学本科者?#25237;?#26399;间集团每人每年补助5000元。 

解决职工看病?#23548;?#22256;难    看病贵是当今社会存在的?#24576;?#38382;题。为解决职工看病的?#23548;?#22256;难,集团范围内入职满3年的正式职工因患国家定义的25种重大疾病住院治?#39057;模?#38500;社会基本医疗保险、新?#22242;?#26449;合作医疗保险及商业保险报销外的费用,集团给予全额补助,每人累计补助金额50万元。 

在敬业?#20064;?#30340;员工不仅有?#23435;?#23450;的收入,还能享受更多的福利:集团为员工办理了养老保险、医疗保险、住房公积金等,每年发放旅游费,每逢春节、中秋节为员工发放福利。干部员工工作每满10年,有一次出国旅游的机会,永不作废。由集团出资到新马泰、俄罗斯、日本等国游,旅游线路、出游时间自选,让一辈子没走出过故土的员工旅游全世界,开拓视野。集团每年给员工的各项福利达2亿元,2017以来,集团全面推行文明管理,关爱员工再升级,相继出台多项关爱员工措施。

全员免费高标准体检    为保证员工有健康的体魄,自2017年起,集团每年组织全体在岗员工进行高标准体检,?#32771;?#24230;组织健康知识讲座。

     免费提供桶装纯净水    为保障员工随时随地喝上纯净水,集团投资引进纯净水设?#31119;?#33258;今年610日正式运行,为全员免费提供并配送纯净水。 

  “敬业蓝”共享单车    为解决员工出行问题,620日,集团购买的1500辆“敬业蓝”共享单车正式投入使用,并分别投放在员工集中点名的20余处车?#25964;?#25918;点。无论您是敬业员工还是合作客户,都可以免费享用这一便捷的交通工具,提高出?#23567;?#24037;作效率。

 
    ●打造星级厕所    厕所管理能侧面?#20174;?#20986;企业管理水平。为提升厕所管理,集团将现有的330间厕所全部配备?#21496;?#32440;及洗手液,放置了清新的绿?#30149;?/font>

创造舒适候机环境    为使大?#39029;?#34892;更便捷、舒适,集团特在石?#26131;?#26426;场承包一间贵宾厅,单独为敬业人提供换牌、安检服务,让干部员工享受贵宾待遇。同时,集团所有干部员工凡因公出差,可根据?#23548;?#24773;况自行选择最适宜的交通工具,不论飞机、高铁、火车、汽车等,只要便捷、经济即可。

 

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